东辽服装标志设计应该怎么进行？

随着经济的发展，现在出现了很多的商场，大家都知道商场也是需要进行vi设计的，商场vi设计包括什么样的内容呢？如果你不太清楚的话，接下来的话我们就来说说这个问题吧。商场vi设计包括什么样的内容？商场的vi战略是建立企业视觉识别系统。

VI是通过标准化的形式语言和系统化的视觉符号，向公众传达百货理念、百货文化和整个传播体系。具有彰显企业个性、塑造企业形象的功能。通过设计和实现科学的虚拟仪器系统，购物中心可以快速方便地传播自己的商业理念，建立自己的品牌，塑造自己的形象。通过VI设计购物中心，可以在内部获得员工的认同感和归属感，增强企业的凝聚力，在外部建立百货公司的整体形象，整合资源，将企业的信息以可控的方式传达给消费者，通过视觉代码不断增强消费者的认知度，从而获得认可。

进口商场的VI设计需要根据商场的场地和风格有条不紊地进行规划。既需要统一，又需要灵活应用。在不影响自身品牌的前提下突出百货特色文化，包括到很多方面。海报与海报视觉标识的统一，下属员工服装的统一，各厂家产品专柜的协调，消防通道、消防安全标志的设计。

一般有实力的商场在设计上也分为交易区、展区和休息区，所以展区和休息区是展示百货公司文化形象比较好的地方。人们来百货公司不仅是为了购物，也是为了品味商场的风格，感受商场的内在文化氛围。商场vi设计包括什么样的内容？如果大家想要提高商场的知名度的话，就需要做好商场的vi设计哦。

许多公司在没有进行vi设计之前，可能就会觉vi太复杂了，从而望而却步。但实际上，一家专业的vi设计公司可以为企业做好全套的视觉设计工作，让企业收获很好的视觉形象。那么，vi设计怎么做？

1.分析工作在企业vi设计开始之前，通常都需要对企业的情况进行调查和分析。通常需要vi设计公司人员深入访谈企业管理人员，然后结合现场调查数据进行访谈和总结。

2.企业定位进行好分析工作之后，设计公司就需要将结果进行信息交互和综合比较，从企业文化、使命、发展目标、社会责任、发展核心、文化导向、客户需求、员工期望、企业愿景等方面，作为后续工作的核心。

3.制定理念vi设计公司的设计和规划理念可以分为：企业内部分析、企业客户分析、基准企业优秀文化、行业关注和启示。根据这四个规划理念，设计公司可以将形象主导方向与企业形象体系建设相结合，巩固和提升企业的核心竞争力，从而提升企业的整体形象。

4.开始设计经过了初步的研究和分析之后，设计公司就可以根据这些信息着手开始设计工作。一般来说，vi设计要从企业的标志设计开始，一方面确保美观和识别度，另一方面也确保企业的文化精神能够得到很好的体现。

5.实施设计vi设计公司完成了企业的设计工作并等到确认之后，就可以进入实施阶段。在实际实施时，要注意设计效果的良好实现，避免因为失误而导致的目标客户群体无法形成统一正确的认知。

vi设计怎么做？vi设计公司的工作是？具有专业设计实力的vi设计公司，经过了正确的沟通和研究之后，能够帮助企业制定成功的vi设计。这样才能真正发挥在目标消费者群体中建立自己企业形象的作用，实现提高行业地位的目的。

企业vi设计中的字体和品牌标识一样，是根据企业名字而精心设计的，能够表达出丰富的企业内涵。它的线条，字间距以及造型都是经过严谨的设计，是企业vi系统中的重要元素。企业vi设计中的字体设计包括三个方面：一个是企业logo的字体设计，一个是与企业标志相结合的企业名称缩写，另一个是企业的完整名称。

这三个字体设计由于应用范围不同，对于字体的设计要求也是不尽相同的。比如，台湾Acer公司(宏基关系企业)的品牌名称，既立足于黑体字，又引入宋体字的特征，并且以宋体字来强化黑体字。英语名称既立足于大写体，又引入小写体，并且以小写体来强化大写体，给人的感觉是根基坚实却更具人情味。企业vi设计中的字体规范-宏基vi设计-广告此外，我们在进行vi字体设计的时候，还需要做的就是选择合适的字体原形。

字体原形的选择以企业的行业属性为指导。以金融行业为例，企业vi设计中最关键的部分是“信任”。如果在企业vi设计中采用粗体、或较为圆润有趣的设计字体，是不能体现出这家金融公司的经营理念的，反而会给人一种油腔滑调的感觉。在这类相对严肃性质的行业中，企业vi设计采用简单、对称、优雅的字体，能够准确呈现出一种认真、自信的企业形态。

所以，专业性和简洁性的考虑是企业vi字体设计的关键。同时，我们还需要注意的是vi标准字体图形和标准字体变体的造型规范。这包括线体形态、线面构图、点线面体运动方向三大主要环节。vi标准字体的造型形象与企业及其产品的识别形象，有着极为紧密的内在联系。

如果重型机械设备的生产经营企业，vi标准字体的造型和构图过于纤细、倾斜、动荡，就会引发信息传播过程中的误导，令人对企业及其产品的可靠性产生怀疑。反之，如果航空、客运及货运企业，vi标准字体的造型和结构过于粗壮、对称、平整，同样也会引发信息传播过程中的误导，令人感到不快捷、不舒适。Vi字体具有说明性的特征，可以直接形成消费者对企业的认知和识别。所以，我们一定要重视企业vi设计中的字体规范。

颜色可以直接影响人们的情绪反应，在五颜六色的色彩中，有些给我们热情洋溢的感受，有些给我们情绪低落的感觉，有些能够引起我们的暴怒，有些能够引发我们哈哈大笑。我们希望受众看到产品有什么样的反应，就给产品搭配能够引起受众相应情绪的vi色彩。下面我们就具体讲讲vi设计的标准色如何去制定。

vi设计的标准色制定一般分为五个步骤：企业色彩调查阶段，表现概念阶段，色彩形象阶段，vi色彩形象测试阶段，以及色彩确定和管理阶段。A.在企业色彩调查阶段，我们需要了解自身企业色彩的使用情况和竞争对手的vi色彩使用情况，具体可分为：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有标准色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。

其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。B.表现概念阶段。此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。vi设计的色谱-广告积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、任性的等(如橙色);明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);成长的、和平的、清新的等(如绿色);诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。

C.色彩形象阶段通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。D.vi色彩形象测试阶段即对初步确定的VI色彩进行具体物的联想，抽象感情的联想及嗜好等心理性调查;色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试;以及色彩在实际实施制作过程中技术、材料、经济等物理因素的分析评估。E.色彩确定和管理阶段本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。

此外，实施监督阶段需要对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正;对商品色彩进行评估;还要收集与整理其他使用情况的资料。从上述过程，我们可以看出vi设计标准色的制定并不是一件简单的事情，它分为很多的主步骤，然后在每一个主步骤下还有很多的细节工作要处理，需要耗费巨大的人力和财力，这就是为什么vi设计价格比普通的标志设计或者辽源logo设计要高的原因。